ในค่ำคืนที่ร้อนระอุในลีนเดอร์ รัฐเท็กซัส ผู้ชาย ผู้หญิง และเด็กประมาณ 25 คนมารวมตัวกันในบ้านเพื่อนมัสการและประชุมอธิษฐานในคืนวันพุธทุกสัปดาห์ กลุ่มรวมตัวกันเป็นวงกลมบนโซฟาหนัง เก้าอี้ไม้ เก้าอี้พับ และพื้นไม้ หลังจากสองเพลงและการอ่านพระคัมภีร์ ผู้เข้าร่วมอ่านออกเสียงคำอธิษฐานของคริสตจักร ผู้เข้าร่วมประชุม Samrajkumar Veeraraj และ Anitha Samrajkumar ภรรยาของเขาได้แบ่งปันคำอธิษฐานของตนเอง: แม่ของ Anitha อยู่ในโรงพยาบาลในอินเดียเพื่อรับการผ่าตัด อนิธากังวลว่าใคร
เธอไม่สามารถเดินทางได้เนื่องจากการสมัครกรีนการ์ดของครอบครัว
ครอบครัวห้าคนรอมานานถึงแปดปีในการส่งใบสมัคร ในที่สุดในวันที่ 1 กรกฎาคม พวกเขาจะมีสิทธิ์สมัคร Samrajkumar เข้าร่วมรายชื่อผู้รอในเดือนพฤศจิกายน 2014 เขาคาดว่าจะรออีก 2-3 ปีก่อนที่จะได้รับกรีนการ์ดจริง ซึ่งเป็นบัตรประจำตัวที่แสดงว่าบุคคลนั้นมีถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐฯ จนกว่าจะถึงเวลานั้น ไม่มีใครในครอบครัวสามารถเดินทางออกนอกประเทศได้ หากทำเช่นนั้น พวกเขาอาจเสียตาและถูกจัดอยู่ในรายชื่อรออีกครั้ง ซึ่งอาจหมายถึงการรอคอยอีกสิบปี
พวกเขาไม่มีเวลาแบบนั้น Jedidiah ลูกชายคนโตของพวกเขาเข้าเรียนที่ Texas A&M University เมื่อเขาอายุครบ 21 ปี เขาจะต้องอยู่คนเดียวและจะไม่มีสิทธิ์ได้รับกรีนการ์ดในฐานะที่ต้องพึ่งพาอาศัยกัน เขาจะต้องกลับไปอินเดียหรือเปลี่ยนไปใช้วีซ่านักเรียนเพื่อจบปริญญาตรี “ฉันแค่วางใจพระเจ้าผ่านทางนั้น มันท่วมท้นมาก” Anitha กล่าว
ครอบครัวนี้รู้จักชาวอินเดียจำนวนมากที่ติดค้างอยู่ในรายการกรีนการ์ดค้างในสหรัฐฯ คดีกรีนการ์ด ประมาณ1.4 ล้านคดีกำลังทำให้ผู้อพยพหลายล้านคนต้องอยู่ในขอบเขตทางกฎหมายและขู่ว่าจะแยกครอบครัวออกจากกัน ล็อกแจมอาจทำให้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานรุนแรงขึ้น และผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานเตือนว่าการแก้ปัญหาทางกฎหมายนั้นใช้เวลานาน
สหรัฐอเมริกาออกกรีนการ์ดตามการจ้างงานประมาณ 140,000 ใบในแต่ละปีสำหรับแรงงาน 5 ประเภท ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้สมัครที่มีทักษะสูงหรือมีการศึกษาสูง แต่อนุมัติผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากให้เข้าร่วม Backlog ซึ่งกระจุกตัวอยู่ในประเภทสำหรับผู้อพยพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งมีวุฒิปริญญาโทหรือปริญญาตรี
กฎการเข้าเมืองจำกัดไม่ให้ผู้อพยพจากแต่ละประเทศได้
รับกรีนการ์ดมากกว่าร้อยละ 7 ของใบเขียวตามการจ้างงาน แปดสิบสองเปอร์เซ็นต์ของผู้อพยพที่ติดค้างอยู่ในงานค้างเป็นชาวอินเดีย เป็นผลให้ผู้อพยพชาวอินเดียต้องเผชิญกับการรอคอยนานถึง 90 ปี และประมาณ 200,000 คนอาจเสียชีวิตก่อนที่จะได้รับกรีนการ์ด ความล่าช้าจากโรคระบาดและการขาดแคลนพนักงานในสถานทูตและสถานกงสุลทำให้การรอกรีนการ์ดยาวนานขึ้น
คนหนุ่มสาว ประมาณ90,000คนถูกจับได้ระหว่างกลาง บุตรของผู้รับวีซ่าทำงานจะไม่ได้รับความคุ้มครองจากการถูกเนรเทศโดยโครงการ Deferred Action for Childhood Arrivals ซึ่งจัดทำขึ้นในปี 2555 โดยประธานาธิบดีบารัค โอบามา เช่นเดียวกับ Jedidiah บุตรหลายคนของผู้สมัครกรีนการ์ดอาจไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้อยู่ในความอุปการะ เด็กจำนวนมากเหล่านี้เคยเรียนที่โรงเรียนในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นและเป็นเจ้าของภาษาอังกฤษ Anitha ออกจากเมือง Chennai ประเทศอินเดียเพื่อไปทำงานในสหรัฐอเมริกาในปี 2548 Samrajkumar ตามด้วย Jedidiah วัย 2 ขวบในปี 2549 “มันคงเป็นเรื่องยากมากสำหรับเขาที่จะกลับไป” เขากล่าว
Raj Katarnak แพทย์โรคติดเชื้อและการดูแลผู้ป่วยวิกฤติในเมืองมิลวอกี รัฐวิสคอนซิน เดินทางมายังสหรัฐอเมริกาจากนิวเดลี ประเทศอินเดียในปี 2554 ด้วยวีซ่า H-1B ชั่วคราวสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่มีทักษะสูง เขายังคงรอกรีนการ์ดอยู่ ทั้งครอบครัวของเขายังอยู่ในอินเดีย ถ้าเขาเดินทาง เขาเสี่ยงที่จะเสียตำแหน่งในแถว “เรากำลังอยู่ในความหวาดกลัวนี้และไม่สามารถไปต่อได้แม้ว่าจะมีคนตายในครอบครัวของเราก็ตาม” เขากล่าว
การเปลี่ยนงานอาจทำให้พนักงาน H1-B ที่รอกรีนการ์ดตกอยู่ในความเสี่ยง ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ทำร้ายทั้งคนงานและนายจ้าง เนื่องจากทำให้นายจ้างเลื่อนตำแหน่งพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ได้ยาก นายจ้างจำนวนมากจ้างคนงานด้วยวีซ่าทำงานชั่วคราว H1-B จากนั้นยื่นคำร้องอย่างรวดเร็วเพื่อให้คนงานได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร พนักงานสามารถเปลี่ยนงานได้ภายใน 180 วันหลังจากยื่นใบสมัครกรีนการ์ด สำหรับพนักงานที่รอการสมัครงานซึ่งค้างอยู่ในงานในมือ การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานหมายความว่านายจ้างของพวกเขาต้องยื่นคำร้องใหม่—และกระบวนการทั้งหมดจะเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง
บริษัทต่างๆ เช่น Amazon.com และ Uber Technologies ต่างต้องการที่อยู่อาศัยถาวรสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูง กำลังวิ่งเต้นให้รัฐสภาดำเนินการ
บริษัทเทคโนโลยีกลุ่มหนึ่งได้ลงนามในจดหมายเพื่อเตือนฝ่ายบริหารของ Biden เกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานและเรียกร้องให้มีการดำเนินการเพื่อปกป้องบุตรของผู้สมัครกรีนการ์ด: “เราเขียนถึงคุณในวันนี้ด้วยความกังวลอย่างยิ่งเกี่ยวกับความไม่แน่นอนที่ทำให้สมาชิกในครอบครัวต้องได้รับวีซ่าชั่วคราวตามการจ้างงานจำนวนมาก ผู้ถือกรรมสิทธิ์ในสหรัฐฯ … เราขอให้คุณแก้ไขปัญหานี้เพื่อช่วยให้ครอบครัวเหล่านี้อยู่ด้วยกันในสหรัฐฯ และช่วยให้เศรษฐกิจของเราเฟื่องฟูได้อย่างเต็มที่”
David Bier รองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาการย้ายถิ่นฐานของสถาบัน Cato กล่าวว่างานในมือจำนวนมากมีผลกระทบระยะยาวต่อการขาดแคลนแรงงาน “คนงานไม่เต็มใจที่จะหยุดชีวิตไว้อย่างไม่มีกำหนด ละทิ้งการเลื่อนตำแหน่งและผ่านขั้นตอนนี้และปวดหัวตลอดไป” เขากล่าว หากสหรัฐฯ ไม่ปฏิรูปกระบวนการ บริษัทต่างๆ ก็เสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานไปยังประเทศต่างๆ เช่น แคนาดา ซึ่งการขอกรีนการ์ดทำได้ง่ายกว่ามาก เขาแย้ง
เสียงตรวจคนเข้าเมืองที่ไม่หวังผลกำไรเป็นตัวแทนของผู้อพยพที่มีทักษะติดค้างอยู่ในงานในมือของกรีนการ์ด ผู้ก่อตั้ง Aman Kapoor รอคอยกรีนการ์ดเป็นเวลา 12 ปี Kapoor ให้เหตุผลว่าไม่ควรให้กรีนการ์ดที่ได้รับจากการทำบุญ (กรีนการ์ดตามการจ้างงาน) ตามประเทศเกิด เขากล่าวว่าการจำกัดกรีนการ์ดตามการจ้างงานที่ 7 เปอร์เซ็นต์นั้นไม่ยุติธรรมสำหรับประเทศที่มีประชากรมาก เช่น อินเดียและจีน
ปีที่แล้ว ตัวแทน Zoe Lofgren, D-Calif. ได้แนะนำกฎหมาย EAGLE — การเข้าถึงกรีนการ์ดอย่างเท่าเทียมกันสำหรับกฎหมายการจ้างงานตามกฎหมาย—ในสภาผู้แทนราษฎร ร่างกฎหมายนี้ยกเลิกการจำกัดวีซ่าเข้าเมืองต่อประเทศและกำหนดกฎการเปลี่ยนผ่าน ภายใต้กฎหมายดังกล่าว ผู้ถือ H-1B ที่ยังค้างอยู่ในงานค้างสามารถได้รับใบอนุญาตการจ้างงานที่ไม่ได้แนบมากับวีซ่าและอิสระในการเปลี่ยนงาน ร่างกฎหมายนี้จะป้องกันเด็กจากการแก่โดยพิจารณาจากอายุของเด็กเมื่อผู้ปกครองร้องขอกรีนการ์ด
fpcrecruiting.com
babyboxwinzigundklein.com
savejohnniewalker.org
ekinciogluevdenevenakliyat.com
vallenatisimo.com
recunchosdacosta.com
balkanwarez.org
rklet.com
pornoklikk.com
evdenevenakliyatgoztepe.net
nousnepaieronspasvosdettes.com
